На сменеТренажер переговоров
- Отдел
- Обучение сотрудников
- Режим
- Учебная симуляция
На сменеТренажер переговоров
Обучение сотрудников — цифровой сотрудник LD02
Даёт сотруднику потренировать переговоры на знакомом сценарии и разобрать ответы после разговора.
Участок работы: адаптация, обучение и поддержка навыков. Рядом — какой результат получается на выходе.
Учебный диалог и разбор. Получатель: сотрудник и ответственный за обучение.
Это описание формы результата, а не отзыв клиента. Поля и формат результата согласуем под вашу систему.
Проводит учебный сценарий. Оценки и рабочие решения остаются у вашей команды.
Это учебная обратная связь. Оценку работника и кадровые решения проводит ваша команда.
Проводит учебный сценарий. Оценки и рабочие решения остаются у вашей команды. Для этой роли отдельно проверяем такие случаи: Финальная аттестация и перенос оценки в кадровое решение.
Роли, которые продолжают его работу, и коллеги по отделу.
Обучение сотрудниковНаставник нового сотрудникаПлан и журнал прохождения адаптацииПодробнее LINZALD03
Обучение сотрудниковТьютор продуктовых знанийПерсональная практика по темеПодробнее LINZALD04
Обучение сотрудниковРедактор учебных материаловЧерновик обновления курсаПодробнее LINZALD05
Обучение сотрудниковКоординатор обязательного обученияЖурнал прохождения и исключенийПодробнее На разборе проверим, с чего у вас начинается эта работа (назначена тренировка продавца), какие данные для неё есть — скрипты, типы клиентов, критерии оценки — и кому уходит результат: сотрудник и ответственный за обучение. Затем предложим состав подключения.
Заявка отправлена. Ответим в ближайшее время.
Выберем процесс, проверим данные и системы, определим границы действий и план запуска. Стоимость назовём после разбора.
Заявка отправлена. Ответим в ближайшее время.